Unify
*hiring
Expertise sourcing
Méthodologie
Construire un process de sourcing répétable à chaque ouverture de poste
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Kick-off
Définition du besoin et alignement de toutes les parties prenantes au recrutement
Tooling
Mettre en place les bons outils pour gagner en productivité (CRM, ATS, Automation)​
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Entretien structuré
Faciliter la prise de décision sur vos candidats et s'assurer d'avoir le bon niveau de discrimination
Outbound
Construire les séquences associées au copywriting pour se lancer dans l'outreach multi canal (e-mailing, LinkdeIn...)
KPIs
Mesurer uniquement la donnée qui a de l'importance et garder le contrôle de votre time-to-fill
Podcasts
Mes services
Talent Acquisition Strategy
Je vous aide à construire votre département talent acquisition
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Définition ou clarification de votre plan de recrutement basé sur les performances de votre société et sur vos objectifs business à atteindre
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Audit interne de vos process
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Recommandation d'un plan d'action basé sur les objectifs que vous souhaitez atteindre
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Implémentation des bons process et outils : site carrière, ATS, CRM candidat
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Implémentation d'une solide méthode d'outreach
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Formation de vos équipes : managers, leads techniques, interviewers
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Implémentation d'une méthode d'entretien structuré
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Documentation
Chasse de tête
Je vous aide à recruter vos key people
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Sourcing de qualité, dans le respect de votre marque
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Comptes rendus candidats détaillés
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Fonctionnement au succès
Accompagnement
RH
Je vous aide à répondre à vos premières problématiques people
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Construction d’onboarding
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Mise en place du suivi des périodes d’essai
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Mise en place et accompagnement des premières revues de performance
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Formation à la culture du feedback "Radical Candor"
Nous avons travaillé ensemble
A propos de moi
J'ai travaillé dans une start-up de cyber-sécurité où j'ai eu la chance de monter une équipe nous permettant de doubler d'effectifs chaque année (de 15 à +120 personnes en 3 ans) en reportant au CEO.
Depuis j'aide des start-ups early-stage entre la Seed et la Série-B à recruter leur core-team et à mettre en place leur "hiring machine" pour leur permettre de grandir sereinement.
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J'ai recruté tous types de postes : engineering, product, sales, customer success, marketing, people... du contributeur individuel au C-Level.
